Tiền đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên có được xem là chi phí hợp lý của công ty không?
Anh Minh – Sóc Trăng:
Doanh nghiệp của tôi mới thành lập thì tiền đóng bảo hiểm xã hội cho các nhân viên có được xem là chi phí hợp lý trong doanh nghiệp/ công ty không?
Luật và Kế toán An Khang: Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi!
Câu trả lời là Có, tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho nhân viên được xem là chi phí hợp lý của công ty và được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).
Điều này được quy định rõ trong Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC) về việc hướng dẫn thi hành của Luật Thuế TNDN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều luật của Thuế TNDN.
Cụ thể, các khoản chi phí tiền lương, tiền công bao gồm:
- Lương, tiền công theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả phần trả bằng hiện vật quy đổi ra tiền theo giá thị trường tại thời điểm chi trả.
- Các khoản phụ cấp lương, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật.
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế thu nhập cá nhân mà doanh nghiệp nộp thay người lao động.
Tuy nhiên, để được tính là chi phí hợp lý, các khoản chi phí này cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Phải có chứng từ hợp pháp chứng minh.
- Phải phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.
- Phải được tính đúng theo chế độ kế toán hiện hành.
Tóm lại: Tiền đóng BHXH cho nhân viên là một phần của chi phí tiền lương và được xem là chi phí hợp lý của công ty, được trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng đủ các ĐK (điều kiện) nêu trên.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác hoặc cần hỗ trợ thêm về các vấn đề pháp lý liên quan, xin vui lòng liên hệ Luật và Kế toán An Khang.
Chúc bạn thành công!
